Ziua 1 – Top Talents Days 2010
18 May
Am regasit spiritul AIESEC in aplauze si in incercarile de a face networking intre noi. I-au invatat pe toti sa aplaude in stilul specific @, iar cei din companii au apreciat asta. Am fost pusi sa gasim conform unei liste oameni cu tot felul de caracteristici: de exemplu cine are ciorapi albi, sau a studiat in Franta.
Ni s-a explicat si de ce suntem noi acolo, ce a presupus selectia pentru Top Talents days si cum se putea mai bine, daca nu prin cifre si comparatii facute cu ceilalti ani. Am fost 270 in sala din mai mult de 2200 de aplicanti (n-am retinut). O editie record din pct de vedere al inscrierilor. Am fost intr-o proportie mare din provincie si intr-o proportie mult mai mare fete, fata de baieti.
Acestea fiind stabilite, am avut ocazia intreaga zi sa cunoastem si oamenii de pe pozitii de top-management.
Au venit in fata noastra reprezentanti Palmolive-Colgate, Kraft Foods, L’oreal, Vodafone si BRD Group societe General. Fiecare dintre ei au un CV impresionant si de-a dreptul international. Ni s-a dovedit inca o data ca experienta culturala este parte determinanta in companiile multinationale. Fie au stat zeci de ani in aceeasi companie, pe diferite pozitii si in cele mai variate colturi ale lumii pentru aceeasi companie, fie au facut switchuri intre alte companii mari, au acumulat o experienta vasta din care au tras multe invataminte. Au venit in fata noastra, si au pus pe tapet the rights and the wrong ale carierei lor si multe au fost repetate de catre fiecare. Ne-au demonstreze ca nu conteaza neaparat specializarea urmata, viata e plina de surpize si oportunitati.
Keywords:
Mai multa comunicare, deschidere si spirit de echipa. Comunicare presupune in acelasi timp si ascultare activa. E importanta uneori proportia: asculti 90% si vorbesti 10%
Cat de important este sa avem o perspectiva, sa urmarim o directie si sa stim sa ne setam milestones pe acest drum. Ar trebui sa ni se contureze un plan. De ce? Mi-a placut ce a spus Tinu Zoicas (responsabil cu dezvoltarea si implementarea de strategii si proiecte pentru imbunatatirea proceselor de vanzari in peste 20 tari din regiunea Kraft Foods Central and Eastern Europe, Middle East & Africa): Fa-ti planul tau, ca s-ar putea sa dai de al altuia.
It’s all about time.
Stim cu totii vorba aceea cu toate la timpul lor. Se pare ca si cariera se leaga mult de notiunea timpului.
Nu trebuie sa sarim peste etape. Trebuie sa ne luam suficient timp sa le facem pe toate, sa stam intr-o pozotie atat timp cat invatam si suntem capabili sa fim avansati.
Multitaskingul nu e tocmai bun. Ne da impresia ca putem castiga timp, insa riscam sa le facem mai prost pe toate. Concentreaza-te pe un singur lucru. Nu pierdem timpul cu lucruri inutile. Daca le facem pe toate la timpul lor ne ramane timp sa facem chiar mai multe. , ia decizia la timpul potrivit, time management, fa mai multe
Career is a matter of time. Si tu, numai tu esti responsabil de cariera ta
Marco Kind – Chief Marketing Officer for Vodafone Romania
S-a simtit ca e intr-adevar un om de marketing, care iubeste brandurile. A recunoscut ca e un brand man, care a lucrat doar pt branduri: Sony, Vodafone, KNI Mobile.
Truly understand and live your brand – be loyal. A brand is a friend, and if you see it as a friend – than it’s the friend of the customer also. Let people feel your passion. It’s important connecting with customers. Educate and shape customers. Learning by themselves.
Flipping between marketing and sales gives him energy – makes him more credible, can make an expert.
Making things simple. A leader always takes responsibility.
Cheating is a natural sport here – he told us he talks straight, cause he’s Dutch.
Eu zic, pacat ca a avut ocazia sa afle ca cheating e sport in Romania…putea ramane cu alte impresii
Dezvoltare personala vs dezvoltare de echipa
sau tu versus restul
Selfreflection, continuously work on self development. E bine sa te compari cu altii.
Inteligenta colectiva face cel mai mult. Spiritul de echipa este intotdeauna bine evaluat in recrutare.
Trebuie sa-ti marchezi teritoriul, sa faci diferenta.
Succes vs esec
O viata nu este traita daca nu ai amintiri. Acestea constau nu doar in succese, ci si in esecuri. E normal sa avem esecuri. Depresia trebuie ocolita. Trebuie mereu sa gasim noi puteri sa trecem peste si sa o luam de la capat. E interesant cand ne uitam in urma sa vedem pe ce cai am luat-o si care ne-au adus la succes.
Si cu succesul trebuie avut insa grija. Succesul e un professor slab, care te imbata repede.
Binele este dusmanul mai binelui.
Fa mai mult decat trebuie sa faci. Evita zona de comfort. Comfort pe termen scurt -> discomfort pe termen lung.
Dan Puric – Cariera bazata pe principii
Dan Puric a pus accentul pe principii. Dupa ce toti inaintea lui au pus accentul pe cariera, el a simtit nevoia sa sublinieze sa nu uitam de principiile noastre, de valorile pe care le avem. Marile corporatii se axeaza pe principiul eficientiei, sau al meduzei. Si risca sa se piarda principiile in drum spre aceasta eficienta. Iar noi, trebuie sa ne pastram sufletul frumos, conform conceptului lui Schiller.
Normal ca au intrat in discutie si multe paradoxuri. Omul care are principii innascute, este in acelasi timp intolerant. Omul principial nu face concesii.
Societatea inverseaza rolurile. Cei care nu au tv nu sunt informati iar, cei care au TV sunt dezinformati.
Am vorbit mult, a povestit mult, in stilul lui specific si i-au fost adresate multe intrebari. A fost o incantare si o onoare sa-l putem asculta.
